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A intencionalidade por tr谩s das perguntas de uma entrevista

Em qualquer entrevista de trabalho, o entrevistador deseja conhecer tr锚s quest玫es principais sobre o candidato: se ele pode realizar o trabalho (compet锚ncia t茅cnica), por que quer o cargo (motiva莽茫o) e se encaixa na organiza莽茫o (alinhamento). E precisa identificar quais s茫o as pessoas que assumir茫o responsabilidades, ter茫o iniciativa e proporcionar茫o ideias.

Para dissecar essa armadilha, lan莽a m茫o de perguntas com uma clara intencionalidade por tr谩s de sua formula莽茫o. Mostramos a seguir algumas delas:

Como voc锚 se enxerga daqui a cinco anos? O entrevistador procura a pista de seus objetivos profissionais e ambi莽玫es
Por que eu deveria contrat谩-lo? Para checar seu n铆vel de confian莽a em voc锚 mesmo.
Quais s茫o suas debilidades? O entrevistador deseja conhecer seu n铆vel de autoconhecimento.
Fale-me de voc锚. Para checar sua habilidade de comunica莽茫o e saber como voc锚 mesmo se apresenta.
Se pedisse seus amigos que o descrevam, o que eles diriam? A inten莽茫o 茅 entender se voc锚 茅 uma pessoa voltada 脿s pessoas, que pode falar honesta e abertamente sobre eles.
Conte-me sobre o pior chefe que voc锚 j谩 teve. Para entender quanto aprendeu o candidato com m谩s experi锚ncias anteriores com managers.
Por que voc锚 quer trabalhar em nossa organiza莽茫o? Quer conhecer se o candidato pesquisou sobre a companhia ou n茫o.
Fale-me de uma situa莽茫o em que voc锚 falhou. Ningu茅m 茅 perfeito. Ent茫o, fale com sinceridade sobre o que voc锚 aprendeu dessa situa莽茫o. O entrevistador quer saber como voc锚 gerenciou os efeitos colaterais de seu erro.
Conte-me qualquer projeto em que trabalhou e requereu de pensamento anal铆tico. O entrevistador questiona para que voc锚 demonstre sua compet锚ncia.
Que livro voc锚 est谩 lendo atualmente? A pessoa est谩 explorando sua curiosidade intelectual, seus interesses e, talvez, como voc锚 sintoniza com o setor ou as tend锚ncias profissionais.
Fale-me sobre uma situa莽茫o onde voc锚 teve de enfrentar um dilema 茅tico. O entrevistador procura a prova de seu n铆vel 茅tico e honestidade.
Por que voc锚 quer deixar seu atual trabalho? O entrevistador quer se certificar que voc锚 n茫o ir谩 embora em seis meses e que estar谩 satisfeito com seu novo emprego.

 
Departamento de Organiza莽茫o
ACCIONA Recursos Humanos

15 fatores para ser mais contrat谩vel

Se voc锚 procura um novo emprego ou uma mudan莽a de orienta莽茫o profissional, 茅 importante voc锚 prestar aten莽茫o a esses fatores:
1. Autoestima: 茅 importante que voc锚 mantenha um adequado n铆vel de autoestima e boa auto percep莽茫o de seu valor profissional.

2. Autoconhecimento pessoal: fa莽a uma an谩lise de suas fortalezas e fraquezas. O que 茅 o melhor que voc锚 faz? E o que n茫o? Pesquise ofertas associadas a suas fortalezas.

3. Avalia莽茫o do trabalho: por muita ou pouca que voc锚 tiver, valorize sua experi锚ncia.

4. Atribui莽玫es da causa de desemprego: em caso de desemprego, analise as causas que o levaram a isso. Aprenda das experi锚ncias passadas para potencializar a莽玫es de melhoria futuras.

5. Imagem pessoal e profissional: cuide de sua imagem.

6. Adequa莽茫o profissional: se voc锚 tem uma entrevista de trabalho em breve, tente alinhar os requisitos do cargo com suas fortalezas: Habilidades, conhecimentos, experi锚ncia, etc.

7. Habilidades para procurar emprego: reforce suas habilidades. Contate amigos, assista a f贸runs, participe e continue se formando, mantenha-se ativo na redes.

8. Car谩ter extrovertido: a extrovers茫o 茅 um fator que sempre ajuda na busca de um emprego. Mantenha sempre uma atitude positiva.

9. Flexibilidade hor谩ria: se voc锚 possui flexibilidade hor谩ria, sempre ser谩 mais f谩cil encontrar emprego. N茫o rejeite nada que lhe interesse por causa do hor谩rio. Se voc锚 茅 o candidato finalista, sempre poder谩 se organizar e procurar alternativas conciliando vida profissional e pessoal.

10. Adaptar-se 脿s redes sociais. Crie seu perfil nas redes profissionais, como Linkedin e crie sua pr贸pria rede de contatos.

11. Idiomas: reforce seus conhecimentos em idiomas. Sempre ser谩 mais contrat谩vel com o dom铆nio de um segundo ou terceiro idioma.

12. Curr铆culo: Cuide de seu curr铆culo grave um v铆deo resumindo em um minuto sua experi锚ncia profissional e envie-o a sua rede de contatos. Os celulares permitem atualmente gravar v铆deos de qualidade adequada.

13. T茅cnicas b谩sicas de entrevista: prepare-se para as entrevistas de trabalho. Conhe莽a a companhia, a oferta, fa莽a perguntas e responda-se a voc锚 mesmo. Assuma o papel do entrevistador.

14. Networking: cuide muito de suas redes de contato e informe a seus conhecidos sobre sua procura de emprego.

15. Marca pessoal: Cuide suas mensagens e sua atividade nas redes. Facebook, Linkedin, Twitter, etc. Lembre que seu perfil digital 茅 vis铆vel para todos e 茅 uma oportunidade de potencializar a procura de emprego.

 

Laura Alcaraz Escribano
Departamento de Desenvolvimento
ACCIONA Recursos Humanos

A entrevista de incidentes cr铆ticos

Voc锚 j谩 ouviu falar da entrevista de incidentes cr铆ticos?聽Dentro do Departamento de Recursos Humanos, as pessoas encarregadas de realizar processos de sele莽茫o 脿s vezes utilizam esta t茅cnica, que permite obter informa莽茫o diferente 脿 resultante da tradicional entrevista de sele莽茫o, baseada em perguntas curtas e isoladas.

Qual 茅 a diferen莽a? A entrevista de incidentes cr铆ticos utiliza uma estrat茅gia estruturada de explora莽茫o, que possibilita conhecer o que fez o candidato, como o fez, o que sentiu sobre uma situa莽茫o real acontecida no passado mas relevante para o cargo.
O selecionador solicitar谩 ao candidato uma explica莽茫o sobre como enfrentou certa situa莽茫o passada.

Por exemplo: Conte alguma vez em que, perante um conflito de interesses dentro de seu departamento, voc锚 priorizou os diferentes objetivos do mesmo.

脡 importante que o selecionador redirecione o candidato se ele come莽ar a narrar uma situa莽茫o desde uma forma verbal diferente da primeira pessoa.

Por exemplo: No ano passado, aumentamos o faturamento do departamento a trav茅s…

O importante aqui 茅 detectar comportamentos e atitudes espec铆ficas do candidato que realmente aconteceram. Essa informa莽茫o nos permitir谩 conhecer a adequa莽茫o de um profissional para determinado posto de trabalho.

Caracter铆sticas:

1. Identifica comportamentos concretos que aconteceram no passado: mais confi谩vel que a informa莽茫o que voc锚 pode obter sobre situa莽玫es futur铆veis do tipo: como voc锚 agiria perante determinado problema?

2. Tenta comparar as compet锚ncias necess谩rias do posto com as compet锚ncias reais que o candidato desenvolveu no passado.

3. Tende a eliminar tend锚ncias subjetivas: n茫o importa tanto a percep莽茫o de como o candidato o fez, mas o que ele fez.

Portanto, 茅 importante conhecer esta t茅cnica se voc锚 est谩 em um processo de pesquisa ativa.

 

Miguel 脕ngel Rodr铆guez Molina
Departamento de forma莽茫o
Acciona Recursos Humanos

S铆ndrome P贸s-F茅rias

A S铆ndrome P贸s-F茅rias, comumente conhecida como depress茫o p贸s-f茅rias, refere-se a esse per铆odo de des芒nimo que numerosas pessoas percebem no momento em que finaliza o per铆odo estival e devem se reincorporar a seus lugares de trabalho. Mesmo sem existir uma teoria clara ao respeito, trata-se de um processo que se manifesta com sintomas como sensa莽茫o de apatia, cansa莽o, sentimentos de tristeza, irritabilidade, ansiedade, ins么nia, etc.

Algumas dicas para combat锚-lo:

– Programar o retorno com tempo. Retornar um par de dias ou tr锚s antes de come莽ar a trabalhar, com o objetivo de ir adaptando hor谩rios e retomar as rotinas aos poucos.

– Respeitar as horas de sono.

– Tratar as atividades profissionais de maneira progressiva. Recomenda-se tentar assumir as responsabilidades progressivamente, tirar uns dias de adapta莽茫o antes de pegar as r茅deas do trabalho no ritmo habitual.

– Estabelecer novos desafios. Refletir sobre o trabalho, marcar projetos e novos objetivos a alcan莽ar far谩 que voc锚 v谩 a seu trabalho com mais alegria, motiva莽茫o e compromisso.

– Adotar uma atitude positiva geral, valorizando detalhes simples que nos ajudam a tomar consci锚ncia de todas as coisas boas ao nosso redor, dentro e fora do 芒mbito de trabalho.

– Fazer esportes, porque praticar um esporte de maneira regular 茅 bom, n茫o s贸 para a sa煤de mas tamb茅m para combater o estresse.

– Divertir-se. Conciliar a vida profissional e pessoal. 脡 importante poder se organizar e ter tempo durante o dia para voc锚 e as coisas que gosta de fazer. Os hobbies tamb茅m ajudam a combater a ansiedade e o estresse.

 

Mar铆a Corces Reyes
Departamento de sele莽茫o-聽Recursos Humanos ACCIONA