A intencionalidade por trás das perguntas de uma entrevista

Em qualquer entrevista de trabalho, o entrevistador deseja conhecer três questões principais sobre o candidato: se ele pode realizar o trabalho (competência técnica), por que quer o cargo (motivação) e se encaixa na organização (alinhamento). E precisa identificar quais são as pessoas que assumirão responsabilidades, terão iniciativa e proporcionarão ideias.

Para dissecar essa armadilha, lança mão de perguntas com uma clara intencionalidade por trás de sua formulação. Mostramos a seguir algumas delas:

Como você se enxerga daqui a cinco anos? O entrevistador procura a pista de seus objetivos profissionais e ambições
Por que eu deveria contratá-lo? Para checar seu nível de confiança em você mesmo.
Quais são suas debilidades? O entrevistador deseja conhecer seu nível de autoconhecimento.
Fale-me de você. Para checar sua habilidade de comunicação e saber como você mesmo se apresenta.
Se pedisse seus amigos que o descrevam, o que eles diriam? A intenção é entender se você é uma pessoa voltada às pessoas, que pode falar honesta e abertamente sobre eles.
Conte-me sobre o pior chefe que você já teve. Para entender quanto aprendeu o candidato com más experiências anteriores com managers.
Por que você quer trabalhar em nossa organização? Quer conhecer se o candidato pesquisou sobre a companhia ou não.
Fale-me de uma situação em que você falhou. Ninguém é perfeito. Então, fale com sinceridade sobre o que você aprendeu dessa situação. O entrevistador quer saber como você gerenciou os efeitos colaterais de seu erro.
Conte-me qualquer projeto em que trabalhou e requereu de pensamento analítico. O entrevistador questiona para que você demonstre sua competência.
Que livro você está lendo atualmente? A pessoa está explorando sua curiosidade intelectual, seus interesses e, talvez, como você sintoniza com o setor ou as tendências profissionais.
Fale-me sobre uma situação onde você teve de enfrentar um dilema ético. O entrevistador procura a prova de seu nível ético e honestidade.
Por que você quer deixar seu atual trabalho? O entrevistador quer se certificar que você não irá embora em seis meses e que estará satisfeito com seu novo emprego.

 
Departamento de Organização
ACCIONA Recursos Humanos

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