Apostando em Multiplicadores Internos

Quando falamos em  desenvolvimento de pessoas logo associamos as formações  e treinamentos de diversos tipos que preparam de forma prática o empregado para o aprendizado em qualquer área de atuação.

Hoje em dia, empresas além de buscar alternativas para formações de qualidade e baixo custo, apostam em seus colaboradores para  disseminar informações e formações através de treinamentos internos. Muitas vezes, os empregados são designados de forma involuntária para esta tarefa e não estão capacitados para tal ação. Por isso cabe à área de Recursos Humanos identificar e formar profissionais que possuam em seu perfil competências como: boa comunicação, empatia, maturidade, flexibilidade, postura e visão global e estratégica do negócio, pois o mesmo assumirá a responsabilidade de dividir com seus colegas conhecimentos, informações e até mesmo comportamentos essenciais para a organização.

Formações internas bem guiadas fazem com que a empresa some pontos não somente para o cenário financeiro, mas também colabora com o nível da motivação dos multiplicadores, os mostrando que seu papel é estratégico e importante para o negócio.

Sabemos que a valorização do capital humanos nas organizações é imprescindível e esta ação colabora não somente com o desenvolvimento da organização, mas também com o sentimento de pertencimento  e comprometimento de quem multiplica.

“Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua produção ou a sai construção. Quem ensina aprende ao ensinar e quem aprende ensina ao aprender.”(Paulo Freire – Educador e Filósofo Brasileiro)

E você? Seria um bom Multiplicador Interno?

 

Karina Bertin Capuccio

Analista de Recursos Humanos

ACCIONA Brasil (@ACCIONA_BR)

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