9 chaves para alcan莽ar seus objetivos

Todos, em algum primeiro dia do ano, fizemos nossa lista de prop贸sitos para o novo ano; e todos, com certeza e sem exce莽茫o, nos observamos seis meses depois com essa horr铆vel sensa莽茫o de arrependimento por n茫o ter avan莽ado o suficiente.聽Para evitar esse catastr贸fico momento e, especialmente, para obter resultados, gostaria de compartilhar com voc锚s as nove chaves para alcan莽ar seus objetivos mais eficazmente.

1. Seu objetivo, 茅 uma coisa que realmente voc锚 quer conseguir? Por qu锚? Para qu锚?: quanto mais alinhado estiver seu objetivo de seu prop贸sito vital e de sua paix茫o, mais probabilidades de sucesso ter谩 em sua realiza莽茫o.

2. Por isso, mantenha uma meta claramente definida para cada um de seus principais interesses.

3. Que sejam metas alcan莽谩veis, mas o suficientemente ambiciosas como para provocar a inspira莽茫o e a a莽茫o. Como disse Michelangelo:鈥渙 maior perigo n茫o reside em nos propor grandes objetivos e perder-nos, mas em estabelec锚-los f谩ceis demais e alcan莽谩-los rapidamente鈥.

4. Fa莽a desses sonhos uma coisa real. Primeiro, identifique e depois enfoque um objetivo tang铆vel e espec铆fico. Anote cada um desses objetivos.

5. Estabele莽a, para cada um desses objetivos, uma s茅rie de a莽玫es di谩rias e semanais, com seus tempos de dedica莽茫o e una-se ao efeito check聽鈭

6. Sistematize no que puder essas tarefas. Esta 茅 a ferramenta mais poderosa para a a莽茫o.

7. Comprometa-se e seja 铆ntegro com seus objetivos. Voc锚 n茫o pode falhar com voc锚 mesmo.

8. Compartilhe suas metas. Poderiam se tornar metas conjuntas e isso o ajudar谩 em sua consecu莽茫o.

9. E reserve 10 minutos todos os dias para imaginar o bem que voc锚 se sentir谩 quando alguma dessas metas se tornar um resultado. Ancore essa sensa莽茫o e retome-a quando a a莽茫o di谩ria ou semanal representar muito esfor莽o.

 

Ana Cast谩n Balmori
Dpto.Organiza莽茫o Recursos Humanos ACCIONA S.A.

A mentira no processo de sele莽茫o (II): como detectar a mentira

(A mentira no processo de sele莽茫o (I): quem mente?)

Seja qual for sua escolha, deve saber que a finalidade de um entrevistador em um processo de sele莽茫o 茅 selecionar o candidato que melhor encaixe em determinada posi莽茫o, e isso acarreta verificar todo tipo de informa莽茫o que o candidato transmitir em seu CV ou em uma entrevista.
Eis aqui alguns aspectos que voc锚 deve considerar antes de mentir:

Indagar nas respostas. Em certas situa莽玫es, o entrevistador analisa/verifica em profundidade a veracidade do que o candidato est谩 lhe transmitindo, n茫o ficando conforme com as avalia莽玫es que faz de si mesmo o candidato que, como voc锚s poder茫o imaginar, s茫o sempre muito positivas. O entrevistador deve valorizar 鈥渇atos鈥, e os fatos t锚m nome e sobrenomes. Quando um candidato diz que 茅 muito bom fazendo casas, o entrevistador provavelmente ir谩 perguntar que casas fez, quando as fez, com que pessoas, em quanto tempo..鈥
Quem n茫o aumentou o sal谩rio quando o entrevistador pergunta a um candidato quanto ganha na atual companhia? Muitos. N茫o 茅 verdade? 脡 muito simples dizer que, ao inv茅s de 20.000鈧, eu ganho 30.000鈧, mas.鈥 e se o entrevistador perguntar quanto representa isso l铆quido por m锚s? Quem realmente ganha esse valor 茅 que saber谩 responder, sem hesitar, o montante mensal porque o v锚 no sal谩rio todos os meses. No entanto, ser谩 mais dif铆cil para quem quiser “aumentar”.

Movimento dos olhos. A programa莽茫o neurolingu铆stica descobriu que ao processarmos informa莽茫o (lembrada ou imaginada), nossos olhos se mexem em certa dire莽茫o. Quando tentamos lembrar de um acontecimento, a parte esquerda do c茅rebro 茅 a encarregada de realizar esse trabalho, e os olhos olham para essa dire莽茫o. Mas, quando estamos imaginando alguma coisa, a parte direita entra em funcionamento e os olhos, inconscientemente, olham nessa dire莽茫o. Poder铆amos deduzir, portanto, que se fazemos perguntas sobre o passado profissional do candidato (fatos), a pessoa que estiver mentindo deslocar谩 os olhos a sua direita com certa assiduidade.

Movimentos inconscientes. Quando um entrevistado recebe uma pergunta desconfort谩vel, ele tende a fazer movimentos inconscientes. Sem perceber, ele come莽ar谩 a mexer um p茅, uma m茫o, gaguejar谩, entre outros.
Ram贸n Rodr铆guez Lago
Dpto Organiza莽茫o Recursos Humanos ACCIONA S.A.

A mentira no processo de sele莽茫o (I): quem mente?

A mentira nos processos de sele莽茫o 茅 mais comum do que muitos de n贸s poder铆amos chegar a pensar.聽As mentiras mais frequentes dos candidatos, segundo uma pesquisa efetuada por CareerBuilder correspondem-se, em 32% das vezes, com a falsifica莽茫o de habilidades, 19% relativo ao n铆vel de estudo, 18% 脿s empresas em que trabalhou anteriormente, 7% com o t铆tulo e 5% com o centro escolar em que foram cursados os estudos.

Talvez muitos de n贸s n茫o nos sintamos muito confort谩veis quando algu茅m nos diz 鈥渧oc锚 est谩 mentindo em seu CV鈥. No entanto, se mudarmos a palavra mentir, que pode ter um sentido pejorativo, por enfeitar, exagerar鈥 podemos nos identificar um pouco mais.

Eu n茫o gosto e tamb茅m n茫o 茅 minha inten莽茫o dar conselhos a ningu茅m, mas me permita lan莽ar esta pequena reflex茫o: Para mim, o fim 煤ltimo em um processo de sele莽茫o 茅 que a empresa encontre o candidato id么neo para o cargo, e vice-versa, que o candidato ache a empresa e posi莽茫o adequadas.

H谩 duas partes e as duas devem estar de acordo com a escolha. A mentira, segundo meu crit茅rio, 茅 uma solu莽茫o de curto prazo que, dito seja de passagem, com o contexto econ么mico atual, merece ser valorizada independentemente da data de validade que tiver. A mentira encontrar谩 a luz, 茅 s贸 uma quest茫o de tempo: 鈥渘茫o dizia que sabia ingl锚s?鈥 voc锚 n茫o dizia que tinha conhecimentos de programa莽茫o?”….. mas diz铆amos que este processo era coisa de dois, portanto, o desajuste tamb茅m pode ter sua origem em promessas descumpridas que o entrevistador fez a um candidato engenheiro, poliglota, com MBA, fam茅lico de sucesso e com 3 ofertas mais de emprego no bolso e que n茫o quer铆amos perder. 鈥淥nde est谩 a forma莽茫o a que podia ter acesso?鈥 鈥渆 a promo莽茫o que teria se conseguisse meus objetivos?鈥

脌s vezes, em um processo de sele莽茫o, entra um h贸spede indesejado chamado mentira que, em algumas oportunidades, 茅 convidado pelo candidato e, em outras, pelo entrevistador. Em quaisquer dos dois casos, n茫o ajudar谩 o sucesso do encaixe da pessoa no cargo.

鈥淎 mentira 茅 um fantasma que nunca te deixar谩 em paz, enquanto s贸 voc锚 souber a verdade… e isso n茫o significa que seja preciso dizer a verdade, mas fazer as coisas com honestidade鈥.
Ram贸n Rodr铆guez Lago
Dpto Organiza莽茫o Recursos Humanos ACCIONA S.A.

Dicas para construir sua identidade digital

1. Escreva seu perfil, e defina-o como profissional. Reserve um tempo e escreva sobre quem voc锚 茅. N茫o se esque莽a de mostrar todos os aspectos positivos que possui. Minimize os negativos e promova-se.

2. Destaque o que voc锚 sabe fazer. Fa莽a perguntas a si mesmo: Em que eu sou bom? O que me faz diferente dos outros? Como eu gostaria de ser lembrado? O que eu desejo?

3. Usar uma foto ou um 铆cone exclusivo em todas as redes em que voc锚 esteja presente. Isto ajuda a gerar uma imagem uniforme de si mesmo. Pense que uma marca n茫o muda seu logotipo constantemente e 茅 reconhecida em grande parte por essa imagem. Fa莽a com que voc锚 seja reconhecido em todos os canais.

4. Participe e intervenha, torne-se evidente. Associe-se aos grupos que lhe interessem, participe na rede com coment谩rios, publica莽玫es que lhe motivem e navegue pela rede. As oportunidades de neg贸cio ou trabalho est茫o mais perto do que voc锚 pensa. Crie contatos e estabele莽a uma comunica莽茫o regular com eles.

5. Se voc锚 necessita de ajuda atrav茅s da rede, antes ofere莽a a sua ajuda. Fa莽a perguntas como: Que conhecimentos posso compartilhar na rede? O que de interessante tem as pessoas para lerem ou aprenderem de mim?

6. Use as plataformas a seu favor, por exemplo o Linkedin, pois estas ferramentas聽 trabalham por voc锚. Esta 煤ltima 茅 ideal para voc锚 tirar proveito da sua p谩gina profissional, transformando-o em especialista em sua 谩rea, agregando neg贸cio, dominando o p煤blico e gerando valor para sua marca. 脡 uma aposta segura.

7. Agrade莽a: A educa莽茫o 茅 sempre um valor relevante nas rela莽玫es humanas, ent茫o, seja grato quando lhe ajudam ou informam sobre qualquer assunto. A percep莽茫o das pessoas em lhe considerar uma pessoa educada melhorar谩 a maneira em que estas se comunicam com voc锚.聽

Gerardo Lara, Diretor de Sele莽茫o, Forma莽茫o e Desenvolvimento da ACCIONA

Ana G贸mez Regidor

Departamento de Desenvolvimento. ACCIONA S.A.

7 Dicas para o primeiro dia de trabalho

Um dos momentos que podem nos causar mais nervosismo 茅 o primeiro dia de trabalho. 脡 conveniente lembrar que integrar uma empresa, como em qualquer outro lugar, implica tempo, assim que come莽ar bem 茅 um ponto a seu favor.

Caso voc锚 tenha qualquer d煤vida sobre o que fazer, sugerimos-lhe algumas dicas que v茫o ajudar voc锚 a enfrentar este dia de maneira mais eficiente.

1. Conhe莽a melhor a empresa: Sempre 茅 recomend谩vel que voc锚 se informe previamente sobre o neg贸cio, 茅 um sinal de que voc锚 茅 uma pessoa interessada e atenta. Este ponto vai ajudar voc锚 a se envolver em qualquer conversa em que venha a participar neste dia.

2. Descanse: mesmo que voc锚 esteja nervoso no dia anterior, tente planejar dormir cedo, j谩 que a falta de sono 茅 um fator negativo para a aten莽茫o e tamb茅m para o humor.

3. N茫o se atrase: Para come莽ar com o p茅 direito, estude bem o trajeto que dever谩 fazer e saia com a devida anteced锚ncia. 脡 melhor chegar antes do que deixar esperando a pessoa que lhe receber谩.

4. Leve um bloco de anota莽玫es: 脡 altamente recomendado estar preparado para fazer anota莽玫es durante este dia. Certamente voc锚 sentir谩 que recebe muita informa莽茫o, ent茫o qualquer coisa que o ajude a lembrar, lhe ser谩 煤til mais tarde. Ainda assim, n茫o se preocupe se voc锚 precisar perguntar aos seus colegas, pois tamb茅m passaram por seu primeiro dia e n茫o ter茫o problemas em lhe ajudar.

5. Pergunte pelos hor谩rios: Saber a que hora almo莽am os seus colegas 茅 uma maneira de construir um relacionamento com eles e se integrar com a cultura da empresa. Tamb茅m 茅 importante saber se os hor谩rios 聽se mantem o mesmo durante os per铆odos de f茅rias ou aus锚ncias.

6. Leia as pol铆ticas da empresa: Certamente no primeiro dia n茫o come莽ar谩 com as tarefas confiadas a sua fun莽茫o, para que voc锚 aproveite para ler a documenta莽茫o corporativa da empresa que lhe ajudar谩 em eventuais d煤vidas futuras.

A atitude positiva influi na produtividade?

Sem d煤vida, a maneira em que o outro percebe o seu ambiente influencia na sua capacidade de realizar o trabalho. Mas nem todo mundo 茅 capaz de manter uma atitude positiva quando confrontados com situa莽玫es negativas. Quando voc锚 se encontra em situa莽玫es adversas, voc锚 pode escolher entre colocar para fora a莽玫es negativas ou encontrar o lado bom da situa莽茫o. Por este motivo, quanto mais dif铆cil for o trabalho, mais determinada ser谩 a atitude conforme o n铆vel de produtividade.

Uma聽atitude positiva gera benef铆cios no ambiente de trabalho. As pessoas positivas atraem aos outros e despertam seu instinto de colabora莽茫o. Al茅m disso, aqueles que tentam manter um alto n铆vel de energia positiva t锚m mais facilidade para encontrar o lado positivo de qualquer situa莽茫o por mais dif铆cil que esta seja.

脡 melhor colocar o esfor莽o em fazer as coisas que ir茫o melhorar a situa莽茫o ou o ambiente, ao inv茅s de perder tempo, queixando-se continuamente. Reclamar n茫o ajuda a avan莽ar, somente garante uma perda de tempo. Pelo contr谩rio, a atitude positiva 茅 contagiosa e atrai aos outros, que ajuda a construir um senso de equipe.

Uma atitude positiva 茅 muito 煤til na solu莽茫o de problemas. Quem n茫o conhece uma situa莽茫o em que um sorriso tenha quebrado o estresse do ambiente? E, por outro lado, uma atitude ruim pode gerar problemas rapidamente. Uma atitude negativa reduz a capacidade de decis茫o e, portanto, o crescimento e a inova莽茫o. Uma atitude positiva mant茅m sua mente clara e permite que voc锚 tome boas decis玫es para realizar as a莽玫es mais adequadas a cada momento.

Portanto, podemos dizer que ser positivo fornece resultados e que, muitas vezes, essa atitude 茅 ainda mais importante do que a intensidade do trabalho. Se voc锚 quer ser mais produtivo, seja mais positivo para com o ambiente.

6 Conselhos para seu perfil no Linkedin

Hoje vamos falar sobre o聽Linkedin, a Rede Social profissional mais difundida at茅 agora e com ampla visibilidade no mercado. O Perfil consiste de v谩rias se莽玫es, dentre as mais cr铆ticas, para n茫o dizer o mais importante, 茅 o Resumo de suas qualifica莽玫es e compet锚ncias. Lembre-se que seu perfil do Linkedin聽n茫o 茅 um Curr铆culo聽online, mas sim, uma ferramenta para a “venda” de seu perfil profissional.聽Voc锚 tem 2000 caracteres para escrever um breve resumo de sua carreira, mas n茫o se limite apenas a ele, use este espa莽o para dar um valor diferenciado ao seu perfil e acima de tudo, envolver o leitor.

 

Dicas sobre seu Resumo:

1. Nunca o deixe em branco. Seja objetivo, breve, mas preciso. Fa莽a um uso inteligente deste espa莽o. Destaque tudo o que for importante nas tr锚s primeiras frases.

 

2. N茫o fale em terceira pessoa, mas sempre em primeira e n茫o esque莽a de mencionar seus pontos fortes.

 

3. Digite palavras-chave que facilite o seu encontro nos sites de busca.

 

4. Olhe outros perfis de profissionais de sua 谩rea, para ver como o fazem. Voc锚 sempre poder谩 ter ideias para o seu Resumo e melhor谩-lo.

 

5. Mostre o que sabe fazer. Diferencie-se dos seus concorrentes, fornecendo valor diferenciado ao seu perfil.

 

6. A nova vers茫o do Linkedin 茅 modular, nos permitindo procurar as se莽玫es diferentes e faz锚-las aparecer na ordem que voc锚 quiser. Nunca coloque abaixo o seu Resumo, e sim sempre o coloque o mais alto poss铆vel para torn谩-lo mais vis铆vel.