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Competências requeridas para os empregos

Provavelmente, você já tenha ouvido falar das denominadas competências transversais. Trata-se das habilidades que podem representar uma vantagem em seu desempenho profissional, além da formação acadêmica que você possui. Nos cargos, além do conhecimento técnico requerido para cada posição, existem virtudes específicas que podem potencializar a obtenção de resultados e que os profissionais da seleção consideram cada vez mais.

Algumas delas são desenvolvidas com a experiência profissional mas, em geral, podem ser trabalhadas e melhoradas também em nossa vida diária. Neste post mencionamos algumas das mais importantes para que você comece a identificá-las.

Trabalho em equipe

Devemos ser conscientes que, na maioria de trabalhos, nossos resultados depender√£o do conjunto de a√ß√Ķes de v√°rios empregados e inclusive de departamentos. Contar com capacidades de gest√£o de pessoas nos ajudar√° a alcan√ßar nossos objetivos da maneira mais eficaz e eficiente.

Proatividade

As empresas e os l√≠deres das equipes valorizam contar com uma mente ativa e pensar em solu√ß√Ķes para situa√ß√Ķes di√°rias, al√©m de que sejam executados processos j√° estabelecidos. Comunicar nossas ideias, sempre de maneira educada, dar√° sinais de sermos pessoas comprometidas e com capacidade de melhoria cont√≠nua.

Busca de feedback

Sempre √© recomend√°vel solicitar feedback e opini√Ķes sobre nosso trabalho, tanto de nossos chefes como de colegas, para poder estabelecer linhas de melhoria. Perder o medo √†s cr√≠ticas, que nesses casos deve ser construtiva, √© sinal de maturidade e intelig√™ncia.

Gestão das mudanças

Ser uma pessoa adapt√°vel √†s diferentes situa√ß√Ķes √© uma capacidade muito valorizada, especialmente em determinados cargos, onde se est√° em contato com muitas pessoas e s√£o cobradas constantemente solu√ß√Ķes para diferentes demandas.

Resolução de problemas

Os tr√™s pontos chave que s√£o muito considerados na hora de resolver problem√°ticas surgidas em nossos trabalhos s√£o: o crit√©rio (saber onde procurar e quem consultar para obter os dados que precisamos para p√īr em funcionamento a solu√ß√£o); a utilidade (que a solu√ß√£o seja adaptada e sustent√°vel no tempo) e a rapidez (que a proposta resolutiva n√£o se atrase no tempo).
Ana Gómez Regidor
Departamento de Desenvolvimento ACCIONA

Diferentes maneiras de apresentar seu currículo

Segundo a profiss√£o que voc√™ escolher ou o cargo demandado, dinamizar e diferenciar seu curr√≠culo pode representar uma vantagem competitiva perante o resto dos candidatos. O conte√ļdo √©, sem d√ļvida, a informa√ß√£o relevante a mostrar, mas a forma que voc√™ utilizar para isso tamb√©m informar√° sobre suas compet√™ncias e habilidades e ser√° considerado pelos departamentos que o receberem.

Neste post mencionamos tr√™s novas formas de apresenta√ß√£o, para voc√™ refletir qual delas se ajusta a suas aspira√ß√Ķes profissionais.

Infografia

Se voc√™ √© uma pessoa ativa nas redes sociais ter√° observado que as infografias est√£o na vanguarda. Essas representa√ß√Ķes visuais de conceitos (unindo texto e gr√°ficos) s√£o muito atraentes e podem proporcionar a aten√ß√£o que voc√™ procura ao enviar seu curr√≠culo. Atualmente, existem muitas p√°ginas web que oferecem ferramentas para elaborar infografias, sem necessidade de ter conhecimentos espec√≠ficos em design (Canva, Easel.ly, Infogr.am)

Vídeo currículo

Como j√° ouvimos muitas vezes, uma imagem vale mais que mil palavras; quer dizer, n√£o √© o mesmo ler uma s√©rie de habilidades e aptid√Ķes de uma pessoa, que ver como ela se desenvolve na hora de comunic√°-las. O v√≠deo curr√≠culo √© uma maneira de personalizar, colocar um rosto, voz, presen√ßa, etc. √Č verdade que esta modalidade requer de ensaio e prepara√ß√£o para conseguir transmitir uma boa imagem. N√£o √© conveniente realizar um v√≠deo curr√≠culo que n√£o ofere√ßa valor, mas voc√™ deve se sentir seguro e competente para realiz√°-lo. Recomendamos efetuar v√°rios testes e contar com a ajuda de seus contatos para receber feedback sobre como o melhorar. Os princ√≠pios a seguir na realiza√ß√£o s√£o: brevidade (n√£o mais de 2-3 minutos); precis√£o (n√£o cair em repeti√ß√Ķes) e ajuste (ter em conta as caracter√≠sticas do posto e a empresa solicitados).

Currículo Social Media

As redes sociais são ferramentas que, se aplicadas a um bom uso, podem nos ajudar a chegar mais e melhor ao resto das pessoas. Nesta seção não trataremos somente sobre ter nosso currículo atualizado no Linkedin, mas também de nos ajudar com plataformas online que permitem a criação de um currículo a modo de página web ou mesmo comprar nosso próprio domínio com nosso nome completo, para atualizar nele nossa formação acadêmica e experiência profissional relevante. Além disso, você pode também lançar mão do Twitter ou de Pinterest para difundir essa informação, por exemplo, criando uma tabela denominada: Meu Currículo.

Como você pode ver, existem muitas oportunidades. Procure a forma que melhor se adaptar à sua e mostre ao mundo suas capacidades.
Ana Gómez Regidor
Departamento de Desenvolvimento ACCIONA

Dicas para construir sua identidade digital

1. Escreva seu perfil, e defina-o como profissional. Reserve um tempo e escreva sobre quem você é. Não se esqueça de mostrar todos os aspectos positivos que possui. Minimize os negativos e promova-se.

2. Destaque o que você sabe fazer. Faça perguntas a si mesmo: Em que eu sou bom? O que me faz diferente dos outros? Como eu gostaria de ser lembrado? O que eu desejo?

3. Usar uma foto ou um ícone exclusivo em todas as redes em que você esteja presente. Isto ajuda a gerar uma imagem uniforme de si mesmo. Pense que uma marca não muda seu logotipo constantemente e é reconhecida em grande parte por essa imagem. Faça com que você seja reconhecido em todos os canais.

4. Participe e intervenha, torne-se evidente. Associe-se aos grupos que lhe interessem, participe na rede com coment√°rios, publica√ß√Ķes que lhe motivem e navegue pela rede. As oportunidades de neg√≥cio ou trabalho est√£o mais perto do que voc√™ pensa. Crie contatos e estabele√ßa uma comunica√ß√£o regular com eles.

5. Se você necessita de ajuda através da rede, antes ofereça a sua ajuda. Faça perguntas como: Que conhecimentos posso compartilhar na rede? O que de interessante tem as pessoas para lerem ou aprenderem de mim?

6. Use as plataformas a seu favor, por exemplo o Linkedin, pois estas ferramentas¬† trabalham por voc√™. Esta √ļltima √© ideal para voc√™ tirar proveito da sua p√°gina profissional, transformando-o em especialista em sua √°rea, agregando neg√≥cio, dominando o p√ļblico e gerando valor para sua marca. √Č uma aposta segura.

7. Agrade√ßa: A educa√ß√£o √© sempre um valor relevante nas rela√ß√Ķes humanas, ent√£o, seja grato quando lhe ajudam ou informam sobre qualquer assunto. A percep√ß√£o das pessoas em lhe considerar uma pessoa educada melhorar√° a maneira em que estas se comunicam com voc√™.¬†

Gerardo Lara, Diretor de Seleção, Formação e Desenvolvimento da ACCIONA

Ana Gómez Regidor

Departamento de Desenvolvimento. ACCIONA S.A.