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Procurando o alinhamento perfeito

Apesar do que possa parecer, n√£o iremos falar de futebol mas do alinhamento perfeito entre os valores de uma organiza√ß√£o e os valores de cada indiv√≠duo que almeja pertencer a ela.¬†Os valores, tanto para a pessoa quanto para a empresa, s√£o princ√≠pios sobre os quais est√° assentada sua cultura. Sua import√Ęncia est√° em que s√£o eles que creiam pautas de comportamento, tanto individual como coletiva.

Se esses valores, os do trabalhador e os da organiza√ß√£o, estiverem alinhados, ent√£o encontraremos uma organiza√ß√£o saud√°vel, onde os indiv√≠duos se encontram em seu h√°bitat natural de atua√ß√£o e, por isso, motivados e comprometidos com a empresa.¬†√Č no momento da entrevista onde, com as perguntas adequadas, tanto o entrevistador como o candidato devem configurar uma aproxima√ß√£o ao mapa de valores da outra parte, e ter assim a escolha de analisar seu grau de alinhamento.

Que valores voc√™ identificaria como seus? Qual √© a relev√Ęncia deles na hora de procurar emprego?
Se você acredita que encaixa em nossos valores, recomendamos acessar a seção ofertas de emprego, onde poderá visualizar as vagas e apresentar diretamente seu currículo.

 
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15 fatores para ser mais contrat√°vel

Se você procura um novo emprego ou uma mudança de orientação profissional, é importante você prestar atenção a esses fatores:
1. Autoestima: é importante que você mantenha um adequado nível de autoestima e boa auto percepção de seu valor profissional.

2. Autoconhecimento pessoal: faça uma análise de suas fortalezas e fraquezas. O que é o melhor que você faz? E o que não? Pesquise ofertas associadas a suas fortalezas.

3. Avaliação do trabalho: por muita ou pouca que você tiver, valorize sua experiência.

4. Atribui√ß√Ķes da causa de desemprego: em caso de desemprego, analise as causas que o levaram a isso. Aprenda das experi√™ncias passadas para potencializar a√ß√Ķes de melhoria futuras.

5. Imagem pessoal e profissional: cuide de sua imagem.

6. Adequação profissional: se você tem uma entrevista de trabalho em breve, tente alinhar os requisitos do cargo com suas fortalezas: Habilidades, conhecimentos, experiência, etc.

7. Habilidades para procurar emprego: reforce suas habilidades. Contate amigos, assista a fóruns, participe e continue se formando, mantenha-se ativo na redes.

8. Caráter extrovertido: a extroversão é um fator que sempre ajuda na busca de um emprego. Mantenha sempre uma atitude positiva.

9. Flexibilidade horária: se você possui flexibilidade horária, sempre será mais fácil encontrar emprego. Não rejeite nada que lhe interesse por causa do horário. Se você é o candidato finalista, sempre poderá se organizar e procurar alternativas conciliando vida profissional e pessoal.

10. Adaptar-se às redes sociais. Crie seu perfil nas redes profissionais, como Linkedin e crie sua própria rede de contatos.

11. Idiomas: reforce seus conhecimentos em idiomas. Sempre será mais contratável com o domínio de um segundo ou terceiro idioma.

12. Currículo: Cuide de seu currículo grave um vídeo resumindo em um minuto sua experiência profissional e envie-o a sua rede de contatos. Os celulares permitem atualmente gravar vídeos de qualidade adequada.

13. Técnicas básicas de entrevista: prepare-se para as entrevistas de trabalho. Conheça a companhia, a oferta, faça perguntas e responda-se a você mesmo. Assuma o papel do entrevistador.

14. Networking: cuide muito de suas redes de contato e informe a seus conhecidos sobre sua procura de emprego.

15. Marca pessoal: Cuide suas mensagens e sua atividade nas redes. Facebook, Linkedin, Twitter, etc. Lembre que seu perfil digital é visível para todos e é uma oportunidade de potencializar a procura de emprego.

 

Laura Alcaraz Escribano
Departamento de Desenvolvimento
ACCIONA Recursos Humanos