Searching for: Mar铆a Luisa Moreno

Quando chega na entrevista, voc锚 j谩 a superou (ou n茫o)

zumodeempleo.com

Invited firm: Mar铆a Luisa Moreno Cobi谩n

 

zumodeempleo.com

@ZumoDeEmpleo

 

A maioria das pessoas quer conhecer qual 茅 a frase m谩gica que faz superar a entrevista e conseguir um emprego. Mas a realidade 茅 surpreendentemente contr谩ria a essa ideia: 茅 preciso gerar o 80% das chances de superar a entrevista e de conseguir o emprego ANTES de entrar no escrit贸rio do selecionador.

O primeiro erro que cometemos nas entrevistas de emprego 茅 pensar que uma entrevista trata-se somente de 鈥渞esponder perguntas鈥. N茫o 茅 isso. Uma entrevista de sele莽茫o trata-se de ser capaz de contar sua hist贸ria e de comunicar mensagens chave.

Mas voc锚 n茫o ir谩 conseguir se deixar s贸 nas m茫os do destino o que acontecer谩 dentro desse escrit贸rio 鈥 quer dizer, se voc锚 n茫o fizer sua tarefa, que 茅 o que lhe fornecer谩 uma vantagem na hora da entrevista. Se n茫o pesquisar previamente quais s茫o os desafios, as dificuldades pelas quais est谩 passando a empresa, se n茫o souber com quem trabalha, qual 茅 seu objetivo, o que 茅 aquilo de que precisa, voc锚 nunca conseguir谩 demonstrar tudo o que pode oferecer.

N茫o s贸 isso: quanto mais souber sobre a empresa, sua situa莽茫o e circunst芒ncias, mais voc锚 poder谩 utilizar sua pr贸pria linguagem e personalizar sua mensagem.

Estas s茫o as perguntas chave que marcar茫o a diferen莽a e colocar茫o uma barreira entre voc锚 e os outros candidatos:

  • Voc锚 sabe o que exatamente procura o selecionador?
  • Voc锚 茅 capaz de explicar sua hist贸ria de maneira convincente e demonstrar por que 茅 a pessoa perfeita para esse emprego?
  • Voc锚 tem algum contato dentro da empresa?

Tr锚s perguntas que qualquer pessoa tem a capacidade de responder de maneira positiva e com a capacidade de definir 80% de suas chances durante a entrevista. Contudo, 99% dos candidatos n茫o fez sua li莽茫o e chegam na entrevista deixando seu destino nas m茫os da sorte.

Que isso n茫o aconte莽a com voc锚!

  1. O que procura o selecionador?

Sim, queremos ter uma ideia rom芒ntica do emprego: 鈥減rocuramos oferecer e maximizar nosso potencial e capacidade de aprendizagem e crescimento, em um ambiente que possibilite crescer como profissionais e pessoas…鈥 e bl谩 bl谩 bl谩. Mas note um detalhe sutil, mas que marca a GRANDE diferen莽a: voc锚 disse o que o selecionador estava procurando.

A entrevista de emprego trata-se do que precisa o selecionador.

H谩 uma coisa que d贸i, incomoda, arde, co莽a 鈥 e precisa saber se voc锚 conhece o rem茅dio para curar e voc锚 sabe administr谩-lo. Ponto. Se voc锚 n茫o conhece a necessidade ou o problema que precisa resolver, como voc锚 pode saber que realmente 茅 a pessoa certa para fazer o trabalho e, o que 茅 pior, como voc锚 poder谩 convenc锚-lo?

  1. Como voc锚 pode contar sua hist贸ria e demonstrar que 茅 o candidato certo?

H谩 um termo que provavelmente voc锚 conhe莽a muito e que 茅 empregado continuamente nas empresas: ROI. S茫o as siglas em ingl锚s de 鈥淩eturn on Investment鈥 ou o lucro obtido pelo investimento.

Quando entender que deve demonstrar o ROI que seu contrato representar谩 para a empresa, voc锚 ter谩 dado um 鈥減equeno passo para o homem e um grande passo para sua carreira鈥 馃槈 . Apresentar-se em termos de ROI 茅, provavelmente, uma das maneiras mais eficazes de convencer o selecionador de que voc锚 茅 a pessoa adequada.

Se tem experi锚ncia direta com o trabalho, precisa mostrar ao selecionador (MOSTRE e n茫o conte) como voc锚 resolver谩 seus problemas. Como voc锚 demonstra? Com seus resultados passados! Dados CONCRETOS de como voc锚 solucionou esse mesmo problema para outros. Concretos significa valores, compara莽玫es, resultados MEDIDOS.

  1. Como voc锚 gerencia os contatos?

Se est谩 enviando muitos curr铆culos, voc锚 j谩 perdeu. As pessoas de sucesso, antes de enviar um 煤nico curr铆culo, investem seu tempo em escolher em quais companhias desejam trabalhar e, assim, tentam conseguir contatos dentro dessas mesmas companhias atrav茅s de diferentes estrat茅gias de networking, de maneira tal que, quando chegar o momento de enviar seu curr铆culo, j谩 asseguraram as m谩ximas chances de obter o emprego.

Compare isso com as pessoas que, no minuto zero, ficam diante dos portais de emprego, enviam dezenas de curr铆culos e rezam para a campainha tocar. Pode parecer produtivo mas, quando MILH脮ES de outras pessoas est茫o fazendo o mesmo e n茫o est谩 funcionando, acredito que 茅 bom pensar em uma mudan莽a de estrat茅gia. Voc锚 n茫o acha?

Siga meu conselho. Voc锚 colocar谩 uma barreira entre os outros candidatos e voc锚.