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Novas formas de organização do trabalho: teletrabalho

A tecnologia modificou as diretrizes de relacionamento, tanto no plano pessoal das pessoas como no contexto profissional. Isso causou uma profunda transformação na maneira de trabalhar das organizações, alavancada na tecnologia como motor de mudanças.
Uma dessas mudanças é o surgimento do teletrabalho como forma de se adaptar às atuais exigências de flexibilidade que o mercado requer.
Entre as vantagens que podemos encontrar no teletrabalho destacamos algumas, agrupadas em três grandes blocos:

– Benefícios funcionários -> Aumento da motivação: economia de tempo e dinheiro ao substituir o deslocamento, melhoria na conciliação entre vida pessoal e profissional e maior flexibilidade.

– Benefícios empresa-> Aumento da produtividade por estar o funcionário mais motivado.
O teletrabalho encoraja uma mudança de valores nas organizações, passando de uma cultura mais presencial para uma voltada à eficácia do trabalho. Melhoria da imagem da Companhia a nível externo e melhoria da percepção a nível interno (incrementa identificação e orgulho de pertencer e representa o fator para reter o talento).

– Benefícios meio ambiente -> menor gasto de energia e redução das emissões contaminantes como consequência do deslocamento.

Tudo indica que o teletrabalho, como fórmula de trabalho flexível, continuará sendo implantando a maior escala, perdendo protagonismo a localização física perante o trabalho colaborativo e em rede, a partir de diferentes pontos geográficos.
Miguel Ángel Rodríguez
ACCIONA Corporate Training Department