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Outplacement: reoriente sua carreira

Para os profissionais que estão em busca ativa de emprego ou explorando novas oportunidades, existe um serviço cada vez mais demandado denominado Outplacement, que pode ajudá-los a reorientar sua carreira.

Denomina-se Outplacement o conjunto de técnicas para ressituar profissionais quando, devido a fusões, aquisições e reestruturações, é necessário prescindir de uma parte do pessoal. O objetivo do outplacement, portanto, é facilitar a reinserção profissional e garantir que o processo de mudança não afete nem a reputação do profissional no mercado de trabalho, nem sua autoestima e vida pessoal.

Existem empresas consultoras especializadas em administrar estas transições. Os consultores tratam de reorientar os profissionais que se desvinculam, redefinindo suas metas profissionais e ajudando-os a construir uma visão otimista sobre seu futuro por meio de uma série de técnicas e ferramentas.

Do ponto de vista da empresa que contrata serviços de Outplacement, o objetivo é reduzir conflitos emocionais e ajudar o colaborador desvinculado a dar continuidade à sua carreira, minimizando os efeitos negativos de sua saída. Hoje em dia, os serviços de outplacement também podem ser contratados diretamente pelo profissional, tanto em situação de desemprego como com o objetivo de reorientar sua carreira profissional.

A metodologia de outplacement normalmente inclui várias fases. A primeira é uma avaliação do profissional, identificando quais são suas capacidades, pontos fortes, conhecimentos, etc. Nesta fase prepara-se o profissional para enfrentar com sucesso o processo de busca, aproveitando o potencial das redes de contato, preparando as entrevistas de seleção e acompanhando-o na gestão e organização do tempo.

Trata-se de ajudar a pessoa a conceber estratégias para alcançar novos objetivos e metas profissionais. O processo pretende enfrentar de forma positiva uma situação que pode ser traumática, e transformá-la em uma oportunidade.

A desvinculação, demissão ou o final de uma etapa profissional podem se transformar em um impulso para enfrentar novos desafios ou melhorar o desempenho profissional.
Juan Antonio Fernández
Head of Talent- ACCIONA Recursos Humanos