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A mentira no processo de sele莽茫o (II): como detectar a mentira

(A mentira no processo de sele莽茫o (I): quem mente?)

Seja qual for sua escolha, deve saber que a finalidade de um entrevistador em um processo de sele莽茫o 茅 selecionar o candidato que melhor encaixe em determinada posi莽茫o, e isso acarreta verificar todo tipo de informa莽茫o que o candidato transmitir em seu CV ou em uma entrevista.
Eis aqui alguns aspectos que voc锚 deve considerar antes de mentir:

Indagar nas respostas. Em certas situa莽玫es, o entrevistador analisa/verifica em profundidade a veracidade do que o candidato est谩 lhe transmitindo, n茫o ficando conforme com as avalia莽玫es que faz de si mesmo o candidato que, como voc锚s poder茫o imaginar, s茫o sempre muito positivas. O entrevistador deve valorizar 鈥渇atos鈥, e os fatos t锚m nome e sobrenomes. Quando um candidato diz que 茅 muito bom fazendo casas, o entrevistador provavelmente ir谩 perguntar que casas fez, quando as fez, com que pessoas, em quanto tempo..鈥
Quem n茫o aumentou o sal谩rio quando o entrevistador pergunta a um candidato quanto ganha na atual companhia? Muitos. N茫o 茅 verdade? 脡 muito simples dizer que, ao inv茅s de 20.000鈧, eu ganho 30.000鈧, mas.鈥 e se o entrevistador perguntar quanto representa isso l铆quido por m锚s? Quem realmente ganha esse valor 茅 que saber谩 responder, sem hesitar, o montante mensal porque o v锚 no sal谩rio todos os meses. No entanto, ser谩 mais dif铆cil para quem quiser “aumentar”.

Movimento dos olhos. A programa莽茫o neurolingu铆stica descobriu que ao processarmos informa莽茫o (lembrada ou imaginada), nossos olhos se mexem em certa dire莽茫o. Quando tentamos lembrar de um acontecimento, a parte esquerda do c茅rebro 茅 a encarregada de realizar esse trabalho, e os olhos olham para essa dire莽茫o. Mas, quando estamos imaginando alguma coisa, a parte direita entra em funcionamento e os olhos, inconscientemente, olham nessa dire莽茫o. Poder铆amos deduzir, portanto, que se fazemos perguntas sobre o passado profissional do candidato (fatos), a pessoa que estiver mentindo deslocar谩 os olhos a sua direita com certa assiduidade.

Movimentos inconscientes. Quando um entrevistado recebe uma pergunta desconfort谩vel, ele tende a fazer movimentos inconscientes. Sem perceber, ele come莽ar谩 a mexer um p茅, uma m茫o, gaguejar谩, entre outros.
Ram贸n Rodr铆guez Lago
Dpto Organiza莽茫o Recursos Humanos ACCIONA S.A.

A mentira no processo de sele莽茫o (I): quem mente?

A mentira nos processos de sele莽茫o 茅 mais comum do que muitos de n贸s poder铆amos chegar a pensar.聽As mentiras mais frequentes dos candidatos, segundo uma pesquisa efetuada por CareerBuilder correspondem-se, em 32% das vezes, com a falsifica莽茫o de habilidades, 19% relativo ao n铆vel de estudo, 18% 脿s empresas em que trabalhou anteriormente, 7% com o t铆tulo e 5% com o centro escolar em que foram cursados os estudos.

Talvez muitos de n贸s n茫o nos sintamos muito confort谩veis quando algu茅m nos diz 鈥渧oc锚 est谩 mentindo em seu CV鈥. No entanto, se mudarmos a palavra mentir, que pode ter um sentido pejorativo, por enfeitar, exagerar鈥 podemos nos identificar um pouco mais.

Eu n茫o gosto e tamb茅m n茫o 茅 minha inten莽茫o dar conselhos a ningu茅m, mas me permita lan莽ar esta pequena reflex茫o: Para mim, o fim 煤ltimo em um processo de sele莽茫o 茅 que a empresa encontre o candidato id么neo para o cargo, e vice-versa, que o candidato ache a empresa e posi莽茫o adequadas.

H谩 duas partes e as duas devem estar de acordo com a escolha. A mentira, segundo meu crit茅rio, 茅 uma solu莽茫o de curto prazo que, dito seja de passagem, com o contexto econ么mico atual, merece ser valorizada independentemente da data de validade que tiver. A mentira encontrar谩 a luz, 茅 s贸 uma quest茫o de tempo: 鈥渘茫o dizia que sabia ingl锚s?鈥 voc锚 n茫o dizia que tinha conhecimentos de programa莽茫o?”….. mas diz铆amos que este processo era coisa de dois, portanto, o desajuste tamb茅m pode ter sua origem em promessas descumpridas que o entrevistador fez a um candidato engenheiro, poliglota, com MBA, fam茅lico de sucesso e com 3 ofertas mais de emprego no bolso e que n茫o quer铆amos perder. 鈥淥nde est谩 a forma莽茫o a que podia ter acesso?鈥 鈥渆 a promo莽茫o que teria se conseguisse meus objetivos?鈥

脌s vezes, em um processo de sele莽茫o, entra um h贸spede indesejado chamado mentira que, em algumas oportunidades, 茅 convidado pelo candidato e, em outras, pelo entrevistador. Em quaisquer dos dois casos, n茫o ajudar谩 o sucesso do encaixe da pessoa no cargo.

鈥淎 mentira 茅 um fantasma que nunca te deixar谩 em paz, enquanto s贸 voc锚 souber a verdade… e isso n茫o significa que seja preciso dizer a verdade, mas fazer as coisas com honestidade鈥.
Ram贸n Rodr铆guez Lago
Dpto Organiza莽茫o Recursos Humanos ACCIONA S.A.