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Novas formas de organização do trabalho: teletrabalho

A tecnologia modificou as diretrizes de relacionamento, tanto no plano pessoal das pessoas como no contexto profissional. Isso causou uma profunda transforma√ß√£o na maneira de trabalhar das organiza√ß√Ķes, alavancada na tecnologia como motor de mudan√ßas.
Uma dessas mudanças é o surgimento do teletrabalho como forma de se adaptar às atuais exigências de flexibilidade que o mercado requer.
Entre as vantagens que podemos encontrar no teletrabalho destacamos algumas, agrupadas em três grandes blocos:

РBenefícios funcionários -> Aumento da motivação: economia de tempo e dinheiro ao substituir o deslocamento, melhoria na conciliação entre vida pessoal e profissional e maior flexibilidade.

РBenefícios empresa-> Aumento da produtividade por estar o funcionário mais motivado.
O teletrabalho encoraja uma mudan√ßa de valores nas organiza√ß√Ķes, passando de uma cultura mais presencial para uma voltada √† efic√°cia do trabalho. Melhoria da imagem da Companhia a n√≠vel externo e melhoria da percep√ß√£o a n√≠vel interno (incrementa identifica√ß√£o e orgulho de pertencer e representa o fator para reter o talento).

– Benef√≠cios meio ambiente -> menor gasto de energia e redu√ß√£o das emiss√Ķes contaminantes como consequ√™ncia do deslocamento.

Tudo indica que o teletrabalho, como fórmula de trabalho flexível, continuará sendo implantando a maior escala, perdendo protagonismo a localização física perante o trabalho colaborativo e em rede, a partir de diferentes pontos geográficos.
Miguel √Āngel Rodr√≠guez
ACCIONA Corporate Training Department